すくすく日記＆ニュース

すくすく 2019年10月3日（木）
工房3419日目

群馬県で研修会（２日目）が開催されました

この度、群馬県社会福祉協議会様主催、
「令和元年度　チームリーダーキャリアアップ研修」の
２日目が開催されました。

本日の研修事業は、
平成２２年の開業以来、通算９４９本目のお仕事でした。

午前４時３０分に起床し、
まずは朝食を買い求めに、ホテルを出ました。

研修のお仕事で出張していますと、
いつもこの時間に起きて、
近くのコンビニまで出かけるのですが、
日々、夜明けが遅くなるのを感じます。

ちょっと前まで、この時間であれば、
すでに明るくなっていたものの、
さすが１０月ともなると、真っ暗ですね　(*^_^*)
そんななかでも、コンビニだけが、
明るく輝いています。

では朝食を買って、ホテルに戻りましょう。

今日の群馬県は、あいにくの曇り空。
しかし、気温はかわらず高いという予想でした。

午前７時２０分、出発することにいたしましょう！

ホテルをチェックアウトし、

前橋駅へ向かいます。

次第に、通勤ラッシュの時間帯に入り、

入線してくる列車のなかも、
仕事勤めの人や、学生さんで混雑しています。

ほんの数分で、新前橋駅に到着。

駅前からは徒歩ですが、
５分とかかりません。

群馬県社会福祉総合センターに到着しました。

午前８時、入館いたします！

主催者様と合流し、
打ち合わせを進めたあと、
控え室でスタンバイしました。

午前９時３０分、２日目がスタートしました。
午前中は、第４セッション・啓発科目からです。

テキストでは、第４章から第８章までと、
一番ボリュームのある部分です。

まずはご自身の理解度をチェックしていただき、

その結果をもとに、
グループメンバー同士、
話し合いに臨みます。

啓発とは、これまで知らなかったことに気づき、
その理解を深めることです。

写真奥のホワイトボードにも書いてありますが、
話し合いのうえで大切なのは、
「強みと弱みの発見」
「伸長補短」という姿勢です。

お互いの長所を伸ばし、
不足部分を補い合うこと。

それがグループ討議の意義でもあります。

すでに昨日一日ご一緒に過ごしたメンバー同士。

話し合いも、前向きで広がりが見えてきました。

私も、ご質問などにはお応えをし、
午後零時まで、討議は続きました。

昼食休憩をはさみ、
午後は第５セッション・行動指針の策定です。

チームリーダーとして、
これから何が必要になるのか、
どういった点に留意していけばよいのか、
アイデアや意見を、
まずは付箋紙に書き込みます。

書き込んだ付箋紙の中身を、
互いに紹介しあい、

同じものや似ているものをグループ化していきます。

「そうそう、そうだよね」
といった共通する意見もあれば、

「お～」「なるほど～」
といった独創的な意見もあります。

グループ化できた内容をもとに、
模造紙に整理を進めていきます。

この時間帯になると、
座っていては、作業もはかどりません。

次第に皆様、立ちあがって、
顔を付き合わせながら、作業が進みます。

そして、１３グループそれぞれの
行動指針マップが完成しました！

完成した行動指針を、
ご自身で自由に観て周ります。

ここに盛り込まれているアイデアは、

このあとの、第６セッション・キャリアデザイン策定に
つながっていきます。

２日間の最後のセッションでは、
ご自身のキャリアデザインシートをまとめ、
グループメンバー同士、相互紹介をし、
アドバイスシートを交換していただきました。

午後４時３０分、研修会は無事に修了し、
皆様には、修了証書が手渡されました。

その後、私も主催者様とお別れし、

新前橋駅に戻ってまいりました。

改札をとおって、帰路につくことにいたしましょう。

この時間には、帰りのラッシュが始まっています。

その波に加わりながら高崎駅に戻ってきました。
新幹線の改札をとおり、

ぐんまちゃんやダルマさんにお別れをして、

高崎駅をあとにいたします。

このずっと先にある上野駅に向かって、

新幹線に乗車して移動すること、４５分。

上野駅に到着しました。

ここからは、東京メトロに乗り換えます。

パンダさんに「ただいま」をいって、

東京メトロ銀座線に乗り換える時にも、
ホームの安全柵のところでパンダさんに出会います。
さすが上野。
あっちこっちに居ますね　(*^_^*)

日本橋で、東西線に乗り換え、
事務所に帰社したのは、午後８時過ぎでした。

今回の研修会を受講した皆様、
たいへんお疲れ様でした。
これからの、ますますのご活躍をお祈りしています！　(^_^)v

 

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タグ：キャリアパス, チームリーダー, 研修会, 社会福祉協議会, 群馬県

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