すくすく日記＆ニュース

すくすく 2018年8月9日（木）
工房2999日目

山形県で研修会（１日目）が開催されました

本日、山形県社会福祉協議会
山形県社会福祉研修センター様主催、
「平成30年度　チームリーダーキャリアアップ研修」の
１日目が開催されました。

午前５時に起床し、ホテルの外に出ると、

小雨が降っていました。
でも止んだり降ったりを繰り返しています。

本日の天気予報では、次第に雨も上がりそうですね。

午前８時30分、タクシーで出発です。

10分ほどで、総合社会福祉センターに到着しました。

主催者様と合流し、
講師控室でスタンバイを進め、

午前９時30分からの開会オリエンテーションに続き、
９時50分頃から、私が登壇いたしました。
会場には、各福祉職場のチームリーダー、
77名が一堂に会しました。
13グループに分かれて、着席いただきました。

福祉職場キャリアパス対応生涯研修課程は、
初任者・中堅職員・チームリーダー・管理者と
４階層に分かれた研修プログラムです。

そのうち、このチームリーダーコースに参加される皆様は、
職場において、部下や後輩と、上司や先輩との間の
仲介者・翻訳者という立ち位置にあります。

これからのご自身のキャリアパスの歩み方も含め、
これからの自職場でのお仕事の仕方を考えていくために、
今回の２日間にわたる面接授業に参加されています。

第１グループ

第２グループ

第３グループ

第４グループ

第５グループ

第６グループ

第７グループ

第８グループ

第９グループ

第10グループ

第11グループ

第12グループ

第13グループ

午前中はテキスト第１章の基軸科目です。。
ご自身で作成してきた事前学習課題や
プロフィールシートをもとに、
グループメンバーの相互紹介をしました。

午後は、テキスト第２章・第３章の基礎科目です。
内容の理解度をはかるために、
ＣＣテストを実施しました。

その後、テキスト第４章の重点科目にともない、
上司・先輩と部下・後輩との間の
育成面談のロールプレイを実施しました。

意図的・計画的なＯＪＴを実施していくうえで、
対象となる部下や後輩との間で、
どのような面談場面を実現できるか、

一方通行的な説得の場面ではなく、
ご本人の自己啓発意欲を出していただけるような
納得の場面になっていただきたいと思います。

すでに部下との間の面接を実施している職場は、
今回の受講者の半数以上に及びます。

これまで実施して来られた職場は、
本日のロールプレイでさらに前進させ、

まだ実施されていない職場は、
共育・協働の気持ちを醸成させる場として、
実現させていただきたいと思います。

研修初日のプログラムは、午後５時に修了しました。
明日も同じメンバーで２日目に臨んでいただきます。

皆様とお別れし、私もタクシーで出発。

ホテルに戻ってまいりました。
着替えを済ませ、

一週間におよぶ出張期間も、
いよいよ明日が最終日ということもあり、
駅ナカのビルで（個人的ですが）お土産を購入　(*^^)v

夜が近づこうとしている道を戻って、

スーパーマーケットで夕食を購入して、
ホテルに帰りました。

さて、明日の２日目は、
午前９時30分に開講です。
受講者の皆様、明日もどうぞよろしくお願いいたします。

 

 

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タグ：チームリーダー, 山形県, 研修会

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